Etnik azınlıklar, kadınlar, göçmen topluluklar veya daha önce hapsedilmiş olanlar gibi gruplar da eşit istihdam fırsatlarından dışlanabilir. zımni önyargılar işe alım uygulamalarında. Bu durum, kentsel ormancılığı ve doğa temelli çözümleri ilerletmek için adil, kapsayıcı projeler tasarlamanın önünde bir engel teşkil etmektedir. Devlet orman hizmeti tarafından başlatılanlar gibi programlar Baltimore, Maryland) ve Filedelfiya, Pensilvanya)ABD hedefe yönelik eğitim sağlıyor ve bu grupların bu alandaki kariyer fırsatlarını artırmaya yardımcı olabiliyor.
Geleneksel olarak erkek egemen endüstriler oldukları ve düşük ücretli faaliyetlere itilebildikleri göz önüne alındığında, kadınlar genellikle parklarda ve orman hizmetleri iş gücünde yeterince temsil edilmiyor. Kadınlar bu sektörde özellikle uzak, izole yerlerde çalışmak zorunda kaldıklarında cinsel şiddet ve taciz tehditleriyle karşı karşıya kalabiliyorlar. Güvenlik önlemleri, davranış beklentilerine yönelik politikalar ve erkekleri duyarlılaştırma ve sıkı hesap verebilirlik önlemlerinin uygulanması gereklidir. Sponsorluk, mentorluk programları ve aile dostu politikalar da kadınların işyerindeki rollerinin geliştirilmesine yardımcı oluyor. (Bardekijan ve diğerleri, 2019; Jansson ve diğerleri, 2013)
Yapısal engellerin belirlenmesi Azınlık gruplarının çeşitli kapasitelerde işe alınması veya işte tutulması, işgücünün mevcut çeşitliliğinin değerlendirilmesini, kapsayıcı bir çalışma alanı yaratmak için ekiplerin eğitilmesini ve her türlü şikayet için güvenli bir çözüm mekanizması oluşturulmasını içerebilir.
